Memorial Day: Geben, Ihr Alle, die Noch Kämpfen, um Arbeit zu Finden


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Memorial Day ist der offizielle start der Grill-und Urlaubszeit, sondern für viele Veteranen wird an diesem Wochenende ein Kampf mit einem hartnäckigen Kampf: Arbeit zu finden.

Die Beschäftigungssituation für Veteranen hat sich verbessert in diesem Jahr, bleibt aber hartnäckig auf Ihrem hohen Niveau im Vergleich zum rest der Wirtschaft. Etwa 9% der Veteranen, die gedient haben, seit 2001 arbeitslos sind, gegenüber 9.9% im letzten Jahr, aber immer noch deutlich über dem nationalen Durchschnitt von 6,3% im April, nach dem US Bureau of Labor Statistics. In allem, 722,000 der landesweit rund 22 Millionen Veteranen sind auf der Suche nach Arbeit.

Warum ist die Jagd nach Arbeitsplätzen besonders schwierig für junge Veteranen? Ein Teil der Grund ist, dass eine Breite Schneise der Unternehmen keinen Wert auf militärische Erfahrung, sagt ein headhunter.

“Sie sagen, dass es toll ist, dass Sie gut sind an, Luftangriffe und, Sie können Wandern 20 Meilen, aber wir brauchen wirklich nicht, dass” Nick Swaggert – ein US-Marine-veteran, ist Leiter des Veteranen-Programm an recruitment-Unternehmen Genesis10 – sagte der Christian Science Monitor. “Sie hätte lieber einen college-Abschluss, dass einige militärische Tierärzte nicht haben.”

Ein weiterer Grund für die höhere Arbeitslosigkeit – viel höhere raten von Behinderung. Voll zu 29% der Golf-Krieg II-ära Veteranen sind auf irgendeine Art von Behinderung. Zwar gibt es eine Vielzahl von Programmen entwickelt, um zu helfen Veteranen zurück in das Berufsleben, das Weiße Haus Bericht stellt fest, dass Herausforderungen bleiben, vor allem die Lizenzierung und credentialing Verwandte militärische Erfahrung im zivilen Leben.

“Trotz militärischer Erfahrung, Veteranen Häufig finden Sie es schwierig zu erhalten formellen privaten Sektor die Anerkennung Ihrer militärischen Ausbildung, Erfahrungen und Fähigkeiten, die durch die zivile Zertifizierung und Zulassung,” so der Bericht. “Das macht es auch schwierig für den privaten Sektor zu nutzen, die Ressourcen und die Zeit, die aus-und Weiterbildung der service-Mitglieder.”

Ein Teil des Problems beim übergang von Militär-Leben ist der Wandel von der strengen Anstand in den Dienst der selbst-Promo-skills erforderlich, die in einem zivilen Gespräch.

“Zum Beispiel, im Militär hat man uns beigebracht, nicht das Wort ‘ich’ und um unsere Worte kurz. Es ist ein Grund dafür, dass Tierärzte kännte in interviews — und wir lehren Sie anders,” sagte Swaggert, wer macht einen “reverse-bootcamp” mit Veteranen ausgerichtet ist, die Vorbereitung für den Menschen, die erforderlichen Fähigkeiten in einer job-Suche.

Einige Unternehmen haben eine bessere Erfolgsbilanz der Einstellung von Veteranen. Hier sind 10, die sich nach Militärischen Zeiten. Und wenn Sie einen Tierarzt suchen, einen job, eine umfassende Liste von job-Messen für die Veteranen können hier gefunden werden.

Veteran-ein familienfreundlicher Arbeitgeber

  1. USAA Financial Services
  2. JPMorgan Chase
  3. ManTech International Corp.
  4. Concurrent Technologies Corporation
  5. Union Pacific Railroad
  6. Verizon Communications
  7. Lockheed Martin
  8. Humana
  9. BAE Systems
  10. Intuitive Forschung und Design Corp.

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Bild: Fort Meade/Flickr: Source.